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学校组织教职工座谈 有序推进岗位聘任工作

学校组织教职工座谈 有序推进岗位聘任工作

3月1日,组织部、人事处、工会联合组织了四场岗位聘任实施方案座谈会,面向学校部门党政负责人、管理和工勤人员代表、教职工代表和教师代表就《中层干部岗位聘任实施办法(草案)》和《教职工岗位聘任实施办法(草案)》征询意见。院长夏建国、副院长徐余法等校领导也出席了会议。

会上,组织部汇报了《中层干部岗位聘任实施办法(草案)》,人事处汇报了《教职工岗位聘任实施办法(草案)》,与会教职工进行了热烈的讨论。

在本次岗位聘任中,学校岗位分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三种类别,每类岗位都有相应的等级与比例要求,制定有不同的核定与审批标准,对岗位及等级聘任的基本任职条件、聘用期限、任职年限等都有明确规定,对“双肩挑”、工资兑现、评审和定级等问题也制定了相应的处理意见,对三级机构设置及负责人选任、高级专业技术职务岗位分配与聘任、七级八级职员聘任与管理等分别制定了实施意见或办法。

根据上级文件精神,我校本次岗位聘任适用于2010年1月1日以后在编(在岗)的职工。聘任在中层干部及以上岗位的教职工按照组织部相关规定执行,经批准双肩挑和在专技岗位上中层干部的专业技术职务定级按照人事处相关规定执行。2010年1月1日以后退休的专业技术人员原则上列入在职人员岗位设置范围。辅导员岗位聘任工作按照教育部、上海市教委和学校的有关规定执行。企业化管理的单位在编(在岗)职工可参照学校相关规定,结合部门实际情况实施岗位聘任。

同时我校分别成立了校岗位设置领导小组、专业技术职务聘任及定级工作小组和岗位聘任争议调解小组来实施和完善此次岗位聘任工作。
    
夏建国在部门党政负责人参加的座谈会上指出,此次岗位聘任要坚持党管干部的原则,平稳操作,总体上保持稳定;对全校教职工的聘任要从资格、资历和工作业绩等方面综合考察。他强调,全校教职工要讲大局、讲原则、讲公心,以学校整体利益为重。他要求,在此次岗位聘任中有变动的部门,要坚持站好最后一班岗,做到思想不乱、工作不断、队伍不散。(孙慧人事处)