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学校举行竞聘答辩 选拔优秀中层干部

学校举行竞聘答辩 选拔优秀中层干部

百舸争流,千帆竟发。近日,在345会议室,中层干部竞争上岗答辩面试如火如荼地进行。

竞争性选拔干部,是选贤任能的有效途径,也是干部群众普遍认可的干部人事制度改革措施。学校紧紧围绕提高选人用人公信度,在平级交流调整、民主推荐干部的基础上,加大竞争性选拔中层副职干部力度,采用竞聘答辩的方式从106位竞聘者中选拔69名中层副职岗位干部。


“我已经从事学生工作十余年了,我喜欢学生工作,它充满激情和张力,不管结果怎么样,我都会服从组织安排”,“虽然工作时间不长,但我相信自己一定能胜任这个岗位,感谢组织给我一个展示自我的机会……”

答辩者或慷慨激昂,或沉着稳重,或从容,或诚恳,或淡定,或幽默,或大气,或自信,或谦逊一一展现出个人的特质和强烈的事业心、责任感,赢得了评委们的赞许。

规范科学、公开透明,倾力打造阳光赛道。此次竞职答辩,学校组织部门作了一次有益的探索,采取定量评价的方式对参选人员表现进行量化打分。邀请了校领导、党群职能部门负责人、二级党组织书记代表、二级学院院长代表、民主党派代表、教授代表及教职工代表组成评委团,竞聘者先进行3分钟的自我陈述,介绍自己的工作经历、德才情况,并对竞岗职位工作进行设想。评委进行2分钟的提问,然后根据竞聘者们的陈述内容、形象气质、心理素质、反应敏捷度等从多个方面进行现场评分。选拔的每个环节都有纪检监察部门的同志参与,对整个选拔全过程实施无缝隙、全方位监督。


多措并举、备用结合,实现选拔方式的多元化和人性化。对于竞争性干部选拔来说,规范严谨的操作程序是选拔结果公平公正的前提,公开透明的选拔环节则是选人用人公信度的前提。为给每一个符合条件的应聘者公平竞争的机会,除了现场答辩,学校组织部还运用新媒体对远在西藏挂职的赵雷老师、在宝山挂职的孙强老师和在休产假的宋洁老师进行了网上视频答辩面试。体现了民主、公平公开、择优的选人用人方针,在全校营造了有利于深化干部人事制度改革的良好氛围,形成广纳群贤、人尽其才、公平公正、充满活力的生动局面,为推动学校科学发展、建设高水平应用技术型大学提供了强有力的干部人才保证。(陈秀春)